Come liberarsi di un lavoratore, senza tanti perché.

Dunque, se ho capito bene, con la riforma del mercato del lavoro presentata dal governo Monti, un datore di lavoro, se vuole liberarsi di un lavoratore che gli sta sulle scatole, o perché è un costoso anziano da sostituire con un più malleabile giovane, può camuffare la cosa come licenziamento per motivi economici.

Per esempio, può mentire, dichiarando che intende cessare la produzione di un certo bene e chiudere il reparto in cui lavora. L'unica accortezza che deve adottare è quella di non fare apparire il licenziamento come dettato da intento discriminatorio (per motivi politici, o sindacali, etc.).

Dovrà poi attendere il ricorso del lavoratore e il pronunciamento del giudice, e infine se la caverà con un indennizzo di 27 stipendi, al massimo.

(In assenza di questa grande riforma sarebbe costretto a reintegrare il lavoratore).